武漢二零四九集團紀委書記尹衛(wèi)民到公司進行工作指導(dǎo)調(diào)研
時間:2021-08-17 08:15作者:yuanlinlin 點擊:
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8月16日，武漢二零四九集團紀委書記尹衛(wèi)民帶隊到公司進行人力資源管理專題工作指導(dǎo)調(diào)研。調(diào)研組一行在聽取了公司關(guān)于人力資源管理方面的工作情況匯報后，傳達集團關(guān)于人力資源管理方面一些具體的指導(dǎo)意見，并提出“深入學(xué)習上級政策、科學(xué)助力企業(yè)發(fā)展”的工作要求。公司黨總支書記、董事長廖建生，總經(jīng)理施木俊及其他相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、部門人員參加調(diào)研會。
會上，施木俊簡要介紹公司發(fā)展變革、主營業(yè)務(wù)及資質(zhì)、組織架構(gòu)和管理現(xiàn)狀等基本情況；具體闡述了公司人力資源基本現(xiàn)狀、人才招聘與配置、員工培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬與福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源信息化管理等方面的經(jīng)驗和做法；提出公司人力資源工作下一步工作思路；同時也客觀剖析公司人力資源管理工作目前所面臨困惑，并請求集團在人力資源管理上給予支持。
聽取公司工作匯報后，尹衛(wèi)民對于公司人力資源管理工作表示充分肯定，并對公司清晰全面的歷年工作資料匯編，與市場接軌的薪酬分配模式，以及人力資源信息化管理等方面給予高度評價。他指出，作為二零四九集團內(nèi)規(guī)模較大的下屬企業(yè)，武勘公司要進一步發(fā)揮人才和技術(shù)優(yōu)勢，積極落實集團相關(guān)管理要求，發(fā)揮標桿企業(yè)作用，將管理邏輯結(jié)構(gòu)和發(fā)展模式與集團要求統(tǒng)一起來，根據(jù)價值創(chuàng)造體現(xiàn)多勞多得，更高效地為經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)。
同時，就做好下一階段工作，尹衛(wèi)民提出了幾點要求：一是要梳理現(xiàn)有職務(wù)職級體系，建立與城建集團、二零四九集團職務(wù)職級框架體系相匹配、相銜接，具有市場化發(fā)展特色的職級管理體系；二是要完善優(yōu)化現(xiàn)有薪酬體系，在集團指導(dǎo)原則和分配總體思路上，兼顧體制內(nèi)和市場化的薪酬水平，以業(yè)績論分配，充分發(fā)揮薪酬激勵作用；三是要深入學(xué)習上級指導(dǎo)文件，認真研讀市相關(guān)部門關(guān)于 “工資總額”“優(yōu)化市屬企業(yè)激勵機制”等導(dǎo)向性文件，熟悉政策，優(yōu)化建立更具市場競爭力的薪酬分配機制；四是要加強集團內(nèi)部人才流通，加大人才選拔力度，實現(xiàn)人才橫向可交流、縱向可晉升的良性循環(huán)；五是要落實謀劃好人力資源系統(tǒng)對接工作，積極做好集團關(guān)于人力資源信息化管理相關(guān)要求的契合。
廖建生代表公司對尹書記一行調(diào)研指導(dǎo)公司人力資源管理工作表示熱烈歡迎和由衷感謝，并表示將積極響應(yīng)和落實集團對于公司人力資源發(fā)展的建議和意見，在符合國家政策法規(guī)，契合集團指導(dǎo)意見的前提下，不斷拓寬發(fā)展思路、改革創(chuàng)新發(fā)展模式，在集團的堅強領(lǐng)導(dǎo)和有力支持下，實現(xiàn)經(jīng)濟效益新突破、人力資源管理科學(xué)合規(guī)和可持續(xù)發(fā)展。（人力資源部供稿）
